DACHSER investiert deutschlandweit in die Ausbildung und Entwicklung eigener Nachwuchskräfte
DACHSER hält die Zahl seiner Nachwuchskräfte auf hohem Niveau und verstärkt zusätzlich die Betreuung der Auszubildenden an den deutschen Standorten. Zum Ausbildungsstart 2026 beginnen deutschlandweit 684 neue Auszubildende, 33 dual Studierende und drei Trainees.
"Der Erfolg unseres Geschäfts basiert wesentlich auf den Menschen, die Tag für Tag Verantwortung übernehmen und verlässliche Leistungen für unsere Kunden erbringen“, sagt Burkhard Eling, CEO bei DACHSER. „Das wird sich auch in einer Welt mit zunehmender Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz Künstlicher Intelligenz nicht ändern. Umso wichtiger bleibt es, junge Talente auszubilden und langfristig für das Unternehmen zu gewinnen.
Über alle drei Lehrjahrgänge hinweg beschäftigt der Logistiker in Deutschland derzeit 1.828 Auszubildende, 136 dual Studierende und neun Trainees. Die Ausbildungsquote bei DACHSER in Deutschland liegt damit seit Jahren konstant bei rund zehn Prozent. Weltweit befinden sich rund 2.400 junge Menschen in Ausbildung, Studium oder einem Traineeprogramm.
Der Erfolg unseres Geschäfts basiert auch in einer Welt mit zunehmender Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz Künstlicher Intelligenz auf Menschen.
Burkhard Eling, CEO bei DACHSERAn den deutschen DACHSER Standorten waren die Ausbildungsberufe zu Kaufleuten für Transport und Logistikdienstleistung sowie zu Fachlageristinnen und Fachlageristen besonders gefragt, mit jeweils 249 und 187 Startenden. 122 junge Menschen beginnen ihre Ausbildung zur Berufskraftfahrerin oder zum Berufskraftfahrer bei DACHSER. Die Ausbildung erfolgt über die auf Fahrer und Flotten spezialisierte Tochtergesellschaft DACHSER Driver & Truck Fleet GmbH.
Bei den dualen Studiengängen belegen die meisten Nachwuchskräfte ‚BWL – Logistik‘. Neben Auszubildenden und Studierenden in weiteren Bereichen stiegen drei Young Professionals in verschiedenen Traineeprogrammen bei DACHSER ein.
Die Zahl der Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger liegt damit auf einem ähnlichen Niveau wie im Vorjahr: 2025 begannen bei DACHSER in Deutschland 661 Auszubildende, 22 dual Studierende und acht Trainees ihre berufliche Laufbahn. Die Ausbildungsquote bei DACHSER in Deutschland liegt konstant bei rund zehn Prozent.
Begleitung wird zunehmend wichtiger
Die enge fachliche und persönliche Beratung der Nachwuchskräfte bei Fragen rund um Ausbildung, Studium und Arbeitsalltag sei heute wichtiger denn je, stellt Natachia Antonis, Corporate Director Human Resources, fest. “Neue Technologien und eine zunehmend vernetzte Arbeitswelt stellen veränderte Anforderungen an Berufseinsteigende. Deshalb stärken wir die Betreuung unserer Nachwuchskräfte deutschlandweit durch spezialisierte HR-Ansprechpartnerinnen und -Ansprechpartner, die sich ausschließlich um die Ausbildung und die Belange der Berufseinsteigerinnen und -einsteiger kümmern. So können wir die jungen Menschen noch besser auf ihrem Weg bei DACHSER begleiten und langfristig fördern.“
Wir stärken die Betreuung unserer Nachwuchskräfte deutschlandweit durch spezialisierte HR-Ansprechpartnerinnen und -Ansprechpartner, die sich ausschließlich um die Ausbildung und die Belange der Berufseinsteigerinnen und -einsteiger kümmern.
Natachia Antonis, Corporate Director Human ResourcesAus dem Abschlussjahrgang 2025 wurden bei DACHSER in Deutschland 263 Auszubildende und 16 dual Studierende übernommen. Die Erfahrung der vergangenen Jahre zeigt, dass sich viele ehemalige Auszubildende, dual Studierende und Trainees im Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln. „DACHSER eröffnet ihnen dafür vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – von fachlicher Spezialisierung über internationale Erfahrungen bis hin zur frühen Übernahme von Fach- und Führungsverantwortung“, so Antonis.
